Wir verbringen ein Drittel unseres Leben auf der Arbeit. Starre hierarchische Strukturen, unflexible Arbeitszeiten, Mangel an Information sind Faktoren persönlicher Frustration und professioneller Ineffizienz.  Doch es gibt Unternehmen mit alternativen Managementmethoden. Die Entscheidungsmacht zur Verbesserung der Organisationsstrukturen liegt hier bei den Angestellten: Ende des pyramidalen Systems, soziale Gleichstellung, Abschaffung der Kontrollen und der Chefs.